Įsakymas dėl generalinio direktoriaus skyrimo: registracijos sudėtingumas

Įsakymas paskirti direktorių yra sudarytasnemokama forma. Tačiau būtina atspindėti organizacijos pavadinimą, pareigybes, asmens paskyrimo į direktoriaus pareigas priežastis (vykdomojo direktoriaus įsakymas, vienintelio LLC steigėjo sprendimas, steigėjų susirinkimo protokolas ir, galiausiai, darbo sutartis); įvažiavimo į tarnybą data ir terminas (jei tai yra terminuotos darbo sutartis) yra ne daugiau kaip 5 metai. LLC ir OJSC atveju direktoriaus darbo terminas gali būti nurodytas organizacijos chartijoje. Be to, užsakymas gali atspindėti "priedai" (antspaudas, antspaudas, įmonės dokumentai) iš buvusio direktoriaus į naują. Pasibaigus užsakymui, turėtų būti eilutė: "Su užsakymu susipažinęs" ir naujojo režisieriaus tapyba.

Kai kurios organizacijos įveda "į apyvartą" (sprendimasdabartinė galva) yra speciali forma, dažnai naudojant tam tikrą formą numeriu N-T-1, patvirtintą Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. Nr. 1 dekretu. Ši forma, beje, tinka ne tik direktoriaus paskyrimui, bet ir visiems darbuotojams. Šios formos užsakymo pagrindas yra darbo sutartis.

Užsakymo tekstas skirsis priklausomai nuotiksli pareigybės formuluotė: "generalinis direktorius", "administracinis direktorius" (vykdomoji valdžia). Generolas "vykdo" visus organizacijos reikalus, vykdomoji valdžia vykdo tik operatyvinį valdymą (administratorius). Ir nors tai yra skirtingos pozicijos, nutarimas paskirti vykdomąjį direktorių gali būti toks pat kaip ir generalinio direktoriaus paskyrimas, išskyrus pareigybę. Galite formalizuoti įprastą tvarką, nustatytą institucijoje priimtoje formoje, pavyzdžiui, tą patį N T-1.

Kas turi teisę paskelbti nurodymą paskirti generalinį direktorių?

1. Generalinio direktoriaus paskyrimo įsakymas gali būtidabar išduodamas direktoriaus pareigas. Išimtys yra atvejai, kai dabartinis direktorius atleidžiamas (pavyzdžiui, jei jam pradedama baudžiamoji byla). Šiuo atveju Aukščiausiasis arbitražo teismas susidūrė su vienu iš teismo procesų.
2. Užsakymą galima parengti ir pasirašytivienintelis paties įmonės steigėjas. Be to, vienintelio bendrovės steigėjo atveju jis gali nuspręsti samdyti tik ką nors iš išorės arba iš savo darbuotojų kaip direktorius, o pats naujasis direktorius jį pasirašys, kad paskirtų generalinį direktorių. Šioje byloje, kaip įprasta "LLC" su vienu įkūrėju, pagrindas bus jo sprendimas.
3. Jei LLC chartija (sudaryta remiantisFederalinio įstatymo 33 ir 40 straipsniai) arba AAS nustato, kad bendrovės direktoriaus skyrimas reiškia sprendimus, priimtus tik visuotiniame susirinkime, tada atskiras sprendimas (nutarimas) dėl asmens paskyrimo negalioja. 1990-aisiais tai buvo iškeltas Aukščiausiojo teismo byloje. Ši norma taip pat yra įstatyme (Civilinio kodekso 53 straipsnyje, federaliniuose įstatymuose dėl visuomenių). Nepaisant to, kad įstatyme yra aiškiai nurodyta, vis dar vyksta teismo procesai dėl nutarčių pripažinimo neteisėtais. Steigėjai gali nuspręsti pašalinti buvusį direktorių ir tuo pačiu paskirti naują, bet gali "palaipsniui", bet ne kitaip. Visi sprendimai įrašomi protokole.
4. UAB "General Director" paskyrimo įsakymą gali pasirašyti vienas iš jo steigėjų, jei jis pirmininkautų visuotiniam susirinkimui.

Pasirašius užsakymą, reikia padarytiĮrašas darbas (su tvarka ir laikantis pagal darbo ministerijos patvirtintus nuostatus detalių); atidarykite asmeninę paskyrą direktoriui. Jei kalbėti apie generalinio direktoriaus LLC, kai nėra kadrų, direktorius turi teisę padaryti pačios registratūroje į darbo stažą, tačiau ji turėtų teikti atitinkamą tvarką ( "įpareigoja atlikti darbo knygas su savimi").

Apie LLC pasikeitimus reikėtų pranešti registracijos salėje (paraiškos forma № Р14001, informacija apie naująjį direktorių ir posėdžio protokolą).

Darbuotojo perkėlimas iš vienos vietos į kitągeneralinis direktorius arba vykdomasis direktorius yra vykdomas pagal darbo kodeksą (72 str.). Šiuo atveju yra parengta šiek tiek kitokio turinio (N T-5 formos) tvarka, apie perdavimą, o ne apie paskyrimą.