Sutartinių sutarčių ypatumai yra tai, kad,kad jie veikia beveik visose ekonominių santykių srityse. Tai yra konstrukcija, įvairios paslaugos ir net santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Suprantama, kad tokia plati taikymo sritis kelia tam tikrų sunkumų sudarant sutarčių sutartis. Ir dėl to - problemų, susijusių su jų atlikimu, ir uždarymo metu.
Pabandykime išsiaiškinti, kokia yra sutarties sutartis.
Rusijos Federacijos Civilinio kodekso 702 straipsnis nustato, kad darbo sutartisyra tokio pobūdžio sutartis, pagal kurią pirmoji šalis įsipareigoja atskirai savo medžiagoms prisiimti riziką atlikti tam tikrus darbus / paslaugas. Antroji šalis privalo priimti šiuos darbus / paslaugas ir atitinkamai juos sumokėti. Pirmoji tokios sutarties šalis yra rangovas.
Svarbi sutarties sudedamoji dalis yra temasutartis, i. darbų, kuriuos vykdo rangovas pagal sutartį ir kurių klientas nori gauti, rezultatas. Sutarties sutarties rezultatas nėra procesas, bet rezultatas, kurį klientas gauna. Ie. pavyzdžiui, namo statybai, sutarties dalykas nėra tas, kad rangovas perka medžiagas, mūro plytas arba pateikia informaciją, todėl sutarties dalykas šiuo atveju yra tiesiogiai namas, atitinkantis tam tikrus kriterijus.
Jei sutartyje numatytas didelisdarbo apimtis, tai yra įmanoma, siekiant palaipsniui atsisakyti su tarpinių rezultatų kūrimą. Dėl namo statybos pavyzdys gali būti pirmas žingsnis medžiagų įsigijimo, antrasis - už namo statybą, trečioji - sudedant ryšius ir tt Su šiuo mokėjimo suskirstymas turi būti atliekamas po kiekvieno etapo uždarymo ir sutartyje, šie punktai yra aptarti ir nurodė, kiek (arba sumos procentais) turi būti mokamas kiekvieno etapo uždarymo.
Darbų / paslaugų kaina turėtų būti nustatytasudaryta sutartis ir nurodyta atitinkamoje pastraipoje. Čia galima pagrįsti kainą, apskaičiavimus, sąnaudas ir tt Kai sąnaudos pasikeičia, būtina sudaryti papildomą susitarimą, priešingu atveju klientui nėra prieigos prie kitokios sumos, nei numatyta sutartyje, priežastys.
Darbų / paslaugų atlikimo terminas ir pristatymo formaDarbo rezultatas - taip pat svarbu terminai sutartyje. Sutartis turi nurodyti terminą veikia, ir į etapais uždarymo atveju - datos kiekvieno iš etapų.
Šalių susitarimu sutartis gali būtikitos sąlygos yra įtrauktos. Tačiau bet kokiu atveju tam tikrų esminių darbo įrodymų buvimas yra privalomas. Todėl sutarčių sudarymas neįmanomas tuo atveju, kai kalbama apie tam tikras paslaugas (pavyzdžiui, ryšių paslaugas), dėl kurių nieko neįmanoma.
Kai kuriais atvejais sutartis gali būtitarp darbuotojo ir darbdavio. Tai įmanoma, jei tai nėra nuolatinis darbas, bet apie bet kokio darbo atlikimą nurodytu laikotarpiu už tam tikrą mokestį ir kai tam tikras produktas atsiranda dėl darbo rezultatų (pavyzdžiui, rašydamas straipsnį laikraštyje arba dažant sienas kambaryje ) Skirtumas tarp darbo sutarties ir darbo sutarties yra tas, kad pirmą kartą darbdavys sumoka už laiką, kurį darbuotojas išleidžia vykdydamas sutartyje numatytus įsipareigojimus, o antrasis - galutinis darbo rezultatas. Tokiu atveju darbuotojas, kuris pasirašė tokią sutartį, yra atsakingas ne pagal Darbo kodeksą, o pagal Civilinį kodeksą.
Tuo atveju, jei vietoj darbo sutartiessutartis sudaroma, darbdavys neprivalo pateikti darbuotojui darbo vietos ir darbo įrankių. Visa tai, pagal Civilinį kodeksą, turi būti darbuotojas pats. Darbuotojas neturi teisės gauti jokių atostogų ar nedarbingumo pagal darbo sutartį.
Todėl, kalbant apie darbo santykius, darbuotojui vis tiek geriau dirbti ir sudaryti darbo sutartį, o ne susisiekti su darbo sutartimi.
</ p>
