Šiuolaikiniai valdymo sistemų tyrimo metodai, tiriant įmonės atsiradimą kaip ypatingą ekonomikos reiškinį

Tiek bendrieji moksliniai tyrimo metodai kontrolės sistemas ir sociologinius metodus tyrimo kontrolės sistemų nustato keletą etapų formavimas įmonės kaip ekonominės institucijos.

Pirmasis tyrimo metodų valdymo sistemų etapaskaip anksčiau egzistuojančių dalykų deinstitucionalizavimo procesą. Reikėtų pažymėti, kad šis etapas vyksta neapibrėžtumo ir didelės rizikos sąlygomis. Vadovaujančios ekonomikos institutai yra "panaikinti", o naujos rinkos institucijos jau tampa. Esamas institucijas nepakanka norint atlikti savo pagrindinį vaidmenį - neaiškios ateities amortizatorius.

Šiuo atžvilgiu ekonominiai tyrimo metodaivaldymo sistemos laiko įmonės veiklą, ją identifikuodama išgyvenant naujas sąlygas, nes ji negali greitai prisitaikyti. Daugelis tyrimo metodai valdymo sistemų, taip pat mechanizmų, kurie anksčiau nebuvo naudojami jokiu komandą arba rinkos ekonomiką, kuri suteikia teisę pareikalauti savo netradicinę: ne mokėjimo ir pinigų pakaitalai, įvairių formų mokesčių slėpimas ir tarp mokėtinų sumų ir gautinų sumų balanso palaikymo, didinimo barterinių sandorių ir kompensacijų, ne pagrindinių prekybos operacijų, atidėtų mokėjimų,

Remiantis daugelio įmonių apklausa,atliktas 2011 vasarą natūrinių mainų akcija, įvertintas pagal pajamas įmonėms, nors negalima lyginti su 90-ųjų, tačiau, nepaisant to, nebuvo pašalinta kaip anachronizmas. Žemas lygis konkurencingumui ir susijusi problema su pardavimų privertė daugelį įmones griebtis laikinai visiškai ar iš dalies sustabdyti gamybą ir nukreipti darbuotojus ir darbuotojus atostogų savo sąskaita. 90 metų šios priemonės ėmėsi beveik pusė įmonių: 55% buvo priversta sustabdyti gamybą, o 42,2% - dotacija palikti be darbo užmokesčio.

Šiuolaikiniai valdymo sistemų tyrimo metodaiįrodyti, kad iš pirmos stadijos įmonės veikimo tikslas yra išlaikyti "jachtoje" netikrumo sąlygomis ir riziką. Tačiau šis etapas turėtų būti kuo trumpesnis laiko, nes noras naudoti netikrumo situaciją, siekiant padidinti asmeninės naudos sukelia nestabilaus veikimo, ir kaip "mirties" firmos pasekmė.

Taigi, antrojo etapo tikslas - padidinti savo veiklos tvarumą ir efektyvumą pertvarkant vidinę organizaciją.

"Tvirtos brandos" stadijoje simbolis pasikeičiaįmonės santykiai su išorine aplinka. Į "branda" yra bendrovės gebėjimas aktyviai užsiimti patogu formavimo išorės veiklos aplinką, ir tai padaryti, jie gali mesti dalį savo pelno investuoti jį į sandorio sektoriuje.

Šiame etape įmonė stengiasi perkelti dalįRizikos atitinkami institutai (nurodyti, kaip išorės, toliau), kurie sumažina netikrumą ir mažesnį sandorį kainuoja atitinkamai. Šiame žingsnyje, už tvirtų rinkos institucijų poreikis, o jei yra poreikis nėra patenkintas atitinkamą pasiūlymą formalios institucijos (arba kokybės) valstybės, aktyviai dalyvaujantis institucinės aplinkos, kurioje ji veikia, formavimas. Šis dalyvavimas turėtų priešintis "pseudoinstitucijų" kūrimui.

Taigi trečiojo etapo įmonės tikslas - išlaikyti darnų veikimą, aktyviai dalyvaujant institucinės aplinkos formavime.

Mokslas ir praktika, kiti požiūriai įįmonės tyrimas kaip verslo veiklos reiškinys, naujas mūsų ekonominei realybei. Vis dėlto, taikant visus galimus metodus, pagrindinis pagrindinis principas turėtų būti nuostata dėl jos (įmonės), atsižvelgiant į konkrečias valstybės politikos ir rinkos sąlygas.

</ p>
Patinka:
0
Susiję straipsniai
Šiuolaikiniai diagnostikos metodai
Psichologinių tyrimų metodai
Kultūros studijų metodai
Mokslinių žinių metodikos klasifikacija
Psichologijos tyrimo metodai
Pagrindiniai sociologijos metodai, naudojami
Žinių metodai
Kontrolės sistema kaip tyrimo objektas
EMM - ekonominis ir matematinis modeliavimas
Populiarios žinutės
aukštyn