Kokie klausimai yra interviu? Konkurentą įstumkite į neveikimą?

Norint rasti gerą, didelį mokestįir įdomus darbas, reikia sunkiai dirbti. Visų pirma, jis susijęs su laisvų darbo vietų paieška, po kurių, jei vienas iš jų norėtųsi, laikas rašyti ir išsiųsti atskaitą, o paskui - asmeninį pokalbį su darbdaviu. Daugeliu atvejų viskas gali baigtis jau antroje pakopoje, nes dažnai ieškoma darbo ieškančiųjų yra prasta. Tačiau jei jūs pakviestumėte į interviu, tai vis dar yra rimtesnis - interviu klausimai kartais būna tikri tardymai.

Kaip elgtis

Praleidus pokalbį, turėtumėte prisiminti kelias elgesio taisykles. Yra žinoma, kad per pirmąsias kelias minutes pokalbio asmeniui susidaro kandidato įspūdis, todėl jums reikia:

- sėdėti tolygiai, be nuspaudžiant ar kertant kojas. Interviuotojui, darbdavys arba įdarbinimo agentūros vadovas turėtų pasukti visą kūną, o ne tik asmenį;

- iki galo klausytis visų interviu klausimų. Nepriimtinu nutraukti klausimą pateikusio asmens;

- kalbėk stabiliai, pasitiki, bet ne garsiai. Turėdamas pasitikėjimą savimi, pareiškėjas turi visas galimybes, kad klausimas dėl darbo gali būti sprendžiamas teigiamai.

Ką interviuotojai domisi?

Kokie klausimai pateikiami interviu su asmeniu metu?kreipkitės į tą ar tą paštą? Sąrašas yra neįtikėtinai platus. Darbdavys gali būti suinteresuotas konkrečiais klausimais, arba jis tiesiog pereis per santraukoje nurodytus duomenis. Galbūt pareiškėjui bus pasiūlyti psichologiniai ar kiti tyrimai. Visa tai priklauso nuo darbdavio arba įdarbinimo agento nuožiūros. Tačiau yra ir aiškus klausimų, kuriuos visada klausia visi, sąrašas, todėl svarbu atsargiai pasiruošti pokalbiui. Taigi, interviu klausimai:

Pagrindinis klausimas yra "šiek tiek pasakykite apie save". Keista, prašymas apibūdinti savo asmenybę keliais žodžiais dažnai kelia ieškovą. Jokiu būdu negalite kreiptis į atnaujinimą, kuriame "viskas parašyta", geriau parengti trumpą (2-3 minučių) istoriją, kurioje daugiausia dėmesio skiriama profesiniams įgūdžiams ir darbo patirčiai. Atsakymas į šį klausimą nedelsdamas leis darbdaviui atkreipti dėmesį į kai kuriuos pareiškėjo charakterio bruožus, jo troškimą ir pasirengimą priimti norimą padėtį, taip pat apie jo atitiktį reikalavimui.

Labai svarbus klausimas yra "Kaip jaučiatės apie gyvenimą?" Kaip atrodo konkurentas, ką jis pastebi sunkumus, kaip jis susiduria su sudėtingomis situacijomis. Atsakant nereikia daug pasakyti apie gyvenimo neteisingumą, apie kitų netinkamą valią ar apie problemas, kurios lieka laukti kiekviename žingsnyje. Aktyvus žmogus, siekiantis sėkmės, kuris žino, kaip pasimėgauti gyvenimu - tai yra pareiškėjas, kuris gali gauti norimą darbą.

Klausimas yra klastingas - "Kodėl tu noridirbti šioje pozicijoje ". Ar žinote, kokie yra pagrindiniai interviu klausimai? Būtent tai yra noras įgyti konkrečią poziciją. Darbdavys nenori girdėti sugadintų atsakymų apie augimo perspektyvas ar įdomų darbą. Geriausia, kad pareiškėjas deklaruotų, jog nori visiškai įrodyti savo patirtį ir kvalifikaciją, tuo pačiu gauti maksimalią grąžą.

Kitas klastingas klausimas - "pranašumo buvimasprieš kitus kandidatus ". Atsakydami į jį, turite aiškiai nurodyti savo laimėjimus, kai kuriuos patyrimo taškus, visus privalumus, tačiau nepaisydami šių charakteristikų.

Geriausias profesionalumo įrodymasyra faktai, o ne žodžiai. Jei pareiškėjas prisimins šį postulatą, pokalbio metu klausimai jo nebus išgąsdinti, o pirmasis pokalbis bus pirmas žingsnis į puikų karjerą.

</ p>
Patinka:
0
Susiję straipsniai
Kodėl psichiatras visada klausia labai keisto
Provokuojantis klausimas. Kas tai ir kas?
kokius klausimus galiu paklausti mergaitei
Užimtumas: kaip atsakyti į klausimus
Tinkamas kandidatas yra sėkmė arba
Kaip gauti darbo interviu ir gauti darbą
Virimo klausimai darbo interviu:
Kaip parašyti atnaujintą pranešimą ir veikti
Kaip efektyviai atlikti pokalbį
Populiarios žinutės
aukštyn