Šiuolaikinis verslas yra grubus realybė, kurstipriausias išgyvena. Kiekvieną dieną šimtai ar net tūkstančiai įmonių yra bankroto ar perėmimo kliūtyje. Tokiomis aplinkybėmis tik kompetentingas specialistas-krizių valdytojas gali išgelbėti "skęstančią" organizaciją. Todėl nenuostabu, kad esant sudėtingam momentui direktoriai yra pasiruošę bet kokioms išlaidoms, tiesiog patekti į tokio darbuotojo darbuotojus.
Žinoma, tokia paklausa lėmė tai, kadšiandien daug ambicingų žmonių nori įsisavinti šią profesiją. Bet ar tikrai gali suteikti jiems finansinę nepriklausomybę, kurią jie svajoja? Norint suprasti tai, suprasime visas šios profesijos subtilybes.
Šiuolaikiniame versle ši profesija atėjopalyginti neseniai. Taip yra dėl to, kad 21-ajame amžiuje sparčiai vystoma ekonomika kaip mokslas. Tai pinigų teorijų ir įstatymų apibendrinimas, leidžiantis kvalifikuotam specialistui įsitraukti į kompetentingų finansų srautų valdymą įvairiose organizacijose.
Kalbant apie pačią profesiją, krizių valdytojas- tai asmuo, kuris gali pasiimti įmonę iš nepelningos valstybės. Dažnai jis yra samdomas tais atvejais, kai įmonė yra bankroto riba arba pradeda slysti į finansinę bedugnę.
Krizių valdymo paslaugos yra svarbios ne tiksunkūs įmonės laikais. Pasinaudojus įmonės tobulinimu, toks asmuo gali jį pristatyti pardavimų vadovams, taip padidindamas savo pajamas. Todėl užsienyje krizių valdytojas yra daugelyje didelių organizacijų, kad ne tik pagerintų gamybos procesą, bet ir prognozuotų galimą riziką.
Deja, Rusijoje tai yra retas atvejis. Čia, norint padėti šiam specialistui pasinaudoti tik tais atvejais, kai verslas jau yra žlugimo riba. Labiausiai tikėtina, kad tai yra dėl nepakankamo rusų verslininkų, kurie dažnai ignoruoja Vakarų partnerių patirtį.
Šiuo atveju dažniausiai pasamdytas krizių valdytojasinvestuotojai nusivylė savo investicijomis. Toks žingsnis yra būtinas ne tik siekiant atkurti pajamų stabilumą, bet ir įvertinti būsimą riziką. Ir jei toks ekspertas nusprendžia, kad jų investicijos yra grėsmingos, jie labiau tiki, kad jis negu generalinis direktorius.
Šiandien siūlo daugybę ekonominių universitetųspecialybės "krizių valdymas" savo dalyviams. Gavęs bakalauro laipsnį, asmuo gali ramiai pradėti vykdyti savo pareigas. Čia tik mokymo išlaidos šia kryptimi dažnai yra kelis kartus didesnės nei kitų ekonominių profesijų.
Tačiau jau surengę specialistai rekomenduojapradedantiesiems tai nerūpi. Galų gale jūs galite tapti krizės valdytoju net ir be specialisto diplomo. Svarbiausia, kad asmuo turi aukštąjį išsilavinimą ir gerai išmanantis ekonominius ir teisinius įstatymus. Toks teiginys yra susijęs su tuo, kad šioje srityje pirmiausia tenka žmonių įgūdžiai, o paskui jo ugdymas.
Krizių valdytojas yra specialistas, dirbantisekonominė sritis. Todėl jis turi būti gerai išmanantis finansines teorijas ir strategijas. Tai vienintelis būdas pamatyti spragas įmonės sąskaitose ir rasti būdą juos uždaryti.
Be to, vadovas turi suprastiteisės aktai ir įstatymai. Priešingu atveju, kaip jis gali išvengti pavojingų sandorių ir sutarčių, pagrįstų oponento teisiniu neraštingumu? Natūralu, kad jam nereikėjo įsiminti viso teisinio kodo, nes už jį yra teisininkų. Bet jis turi žinoti pagrindines sąvokas.
Kitas krizių valdytojas turi suprastiįmonės struktūra. Galų gale, vienintelis būdas reguliuoti kompetentingą darbo skyriuose, taip pat sekti tuos, kurie yra labiausiai "Moonlight". Tai ypač svarbu didelėse organizacijose, kuriose kiekviena operacija yra atsakinga už atskirą padalinį ar komandą.
Dabar pakalbėkime apie kokį žmogųturi būti krizių valdytojas. Mokymas - tai tik pusiaukelė, nes vis tiek reikia įrodyti save kaip patikimą specialistą. Ir be tam tikrų duomenų, norint tai pasiekti, tiesiog neveikia.
Tikriausiai visi girdėjo žodį "Tikslas"pateisina priemones ". Taigi, krizių valdytojui šis teiginys yra gyvybiškai svarbus kredo. Juk jos užduotis - pašalinti įmonę iš bankroto bet kokiomis priemonėmis. Pavyzdžiui, jei jo darbuotojai netinkamai dirba arba yra per daug jų, specialistas turi atleisti juos, neatsižvelgiant į jų pagrindus ar asmenines problemas. Todėl geras krizių valdytojas yra šaltakraujiškas ir nepaklusnus žmogus.
Kita svarbi asmeninė kokybė yrastebėjimas. Be to, specialistas negalės sugauti informacijos, reikalingos tinkamai strategijai kurti. Beje, patyrę krizių valdytojai įsitikina, kad per 2-3 savaites jie gali rasti visus įmonės trūkumus.
Daugelis mano, kad pagrindinis pranašumas yra taiatlyginimas, kurį krizių valdytojas gauna. Darbo aprašymas ir šio specialisto sutartis gali greitai išsklaidyti šį mitą. Galų gale, šiandien daugelis verslininkų susiejami krizės valdytojo darbo užmokesčiai su jo darbo rezultatais. Tai reiškia, kad jei ekspertas išstumia įmonę iš krizės, jis gaus gerą premiją, jei ne, tada jo darbai bus švaistomi.
Žinoma, patyrę vadovai gali išvengtikaip teisiniai sunkumai, tačiau į juos dažniausiai patenka naujokai. Be to, didelis trūkumas yra mažas darbo rinkos poreikis. Tiksliau, visiškas pasiūlymų trūkumas specialistams, turintiems mažai patirties. Todėl pirmą kartą reikės atlikti bet kokį užsakymą, nepaisant jo sudėtingumo ir mokėjimo lygio.
</ p>
