Yra žinoma, kad tai yra nuosekli irefektyvi komanda, kurioje dirba aukštos kvalifikacijos specialistai, ir tai yra sėkmingo įmonės veikimo raktas. Atrenkant naujus darbuotojus, klausimynas pateikiamas, kai kreipiasi dėl darbo, kuris sukuria pirmąjį įspūdį apie darbuotoją ir leidžia suformuoti nuomonę apie jo sugebėjimus.
Skirtingų kadrų pečių guliatsakomybė už kvalifikuotų ir darbščių darbuotojų atranką bendrovės darbui. Tačiau tik samdant klausimyną nepateikiama išsami ir objektyvi nuomonė apie naujojo darbuotojo gebėjimus. Mūsų šalyje galite lengvai įsigyti švietimo diplomą, o pagrindinė vadovybės užduotis - nustatyti tokius darbuotojus ar ieškovus darbui pradiniame etape, kad jie gautų tam tikrą galią ir įgaliojimus, nesukelia rimtų klaidų.
Neatsargumo ir neatsargumo požymisvaldytojas naujo darbuotojo samdymo metu, kai vyksta pokalbis ir svarstomas klausimynas dėl darbo, tai gali sukelti nenuspėjamas pasekmes. Atsižvelgdamos į materialias vertybes, aplaidūs darbuotojai gali padaryti didelę materialinę žalą verslui.
Svarbiausia bet kurios įdarbinimo agentūros užduotisarba žmogiškųjų išteklių valdymo bendrovės yra nustatyti galimas ir profesinius įgūdžius kandidato, o aprašymą kreipdamiesi dėl darbo gali suteikti pradinius duomenis apie pareiškėjui.
Ne taip seniai, per nuomos procesą, naujasdarbuotojai buvo atrinkti remiantis pateiktais duomenimis, tačiau neseniai padidėjo neįtikėtina informacija. Tokia procedūra yra leidžiama didelėse įmonėse, kur yra saugumo paslaugos, kuri yra atsakinga už tikrinimo pateiktais duomenimis. Kai pateikiama atnaujinta medžiaga, kai kurie žmonės stengiasi atsidurti tik teigiamoje pusėje, tuo pačiu maskuodami jų trūkumus. Ir jei jūs užpildyti klausimyną, kai kreipiasi dėl darbo, jis suteikia išsamesnį ir realius duomenis apie kandidatą.
Kaip užpildyti klausimyną, kai kreipiatės dėl darbo.
Užpildydami klausimyną norimam rezultatui gauti, reikia laikytis šių taisyklių:
- iškart paklauskite dviejų egzempliorių anketos, tada turėsite galimybę parengti klausimyno projektą ir teisingiau atsakyti į visus siūlomus klausimus;
- prieš pradėdami pildyti, atidžiai perskaitykite visus klausimyne pateiktus klausimus;
- užpildytą klausimyną kopijuoti, nes jums gali prireikti kitos įmonės, dažnai klausimai kartojami;
- Neįrašykite tikslaus savo profesijos vardo, nes jis gali šiek tiek skirtis nuo to, ko reikia šioje įmonėje;
- specialybė, data ir parašas pateikiami tik paraiškos pateikimo metu tam tikrai bendrovei;
- bus lengviau, jei klausimynas būtų pateiktas spausdintoje kopijoje, kad nebūtų netikslumų dėl rašysenos neskaitymo;
- klausimyne neturėtų būti tuščių stulpelių;
- Jei klausimas jums netaikomas, jūs vis dar atsakote, pavyzdžiui, "nėra", tada darbdavys supras, kad atidžiai perskaitėte klausimus ir negalėjote praleisti vieno iš jų;
- visada turėkite su savimi atnaujintą informaciją ir papildomą informaciją, nes kai kurios bendrovės gali paprašyti užpildyti klausimyną vietoje;
- geriausia užpildyti klausimyną namuose, atviroje atmosferoje, kad būtų gerai išmanomas klausimas ir todėl būtų kuo atviriau ir kompetentingiau atsakyti į juos;
- siųsdami klausimyną paštu, įrašykite savo gyvenimo aprašymą į voką ir kompetentingą, tinkamai užpildytą motyvacinį laišką. Taigi galite pritraukti darbdavio dėmesį į savo asmenį.
</ p>
