Struktūrinis nedarbas: priežastys, skirtumas nuo frikcinio nedarbo

Nedarbo lygis, kurį sukelia kai kurių mažėjimaspramonės rūšys ir gamybos procesų pokyčiai vadinami struktūriniais. Jo pagrindiniai dviejų priežasčių: pokyčiai paklausos įvairių produktų struktūrą, taip pat pokyčiai sektorių struktūros ekonomiką. Produktų paklausa nuolat keičiasi, o vienu atveju ji didėja, antruoju atveju smarkiai sumažėjo. Tai lemia tai, kad užimtumas mažėja, darbuotojai turi būti atleisti. Struktūrinį nedarbą taip pat gali sukelti pramonės struktūros pokyčiai. Laikui bėgant, iš karto svarbiausių ir pagrindinių sektorių, kaip antai juodai-balta televizoriaus ar lokomotyvų gamybos išnykimas. Jie pakeičiami modernesnėmis - kompiuterių įrangos, mobiliųjų telefonų, LCD televizorių ir tt gamyba. Šiuo atžvilgiu keičiasi profesijų paklausa ekonomikoje. Pavyzdžiui, dingo profesijas, pavyzdžiui, vairuotojo, stiklo ventiliatoriumi ir LAMPLIGHTER, bet vietoj to jie dizaineris, programuotojas, rinkodaros ir kt Taigi, struktūrinis nedarbas rodo, kad nesutapimas atsiranda tarp operacinės jėgos struktūros ir darbo vietų struktūros. Paprasčiau tariant, tiems, kurie turi ir profesiją, ir įgūdžių lygį, gali būti atmestas, ir tik todėl, kad jie neatitinka šiuolaikinių reikalavimų pramonės struktūrą.

Struktūrinis nedarbas suvienija tuos žmones,kurie prarado darbą dėl įvairių pramonės produktų paklausos struktūros pokyčių. Kai pramonės plėtra auga, jos produktų paklausa smarkiai didėja, todėl reikia išplėsti personalą. Kai patenka į pramoninių produktų paklausą, gamyba turi būti sumažinta, o darbuotojai atleidžiami. Struktūrinio nedarbo lygis skaičiuojamas kaip visų struktūrinių bedarbių skaičiaus santykis su bendro viso darbo jėgos skaičiaus, išreikšto procentais.

Labai dažnai lyginamas struktūrinis nedarbassu frikciniu nedarbu. Vis dėlto abi šios rūšys turi didelių skirtumų tarpusavyje. Galbūt svarbiausias skirtumas yra tas, kad trinčiai bedarbiai turi įgūdžių, kuriuos jie gali naudoti, tačiau struktūriniai bedarbiai negalės gauti darbo be išankstinio perkvalifikavimo, nes įgūdžiai, kuriuos jie jau turi, nėra būtini. Abi šios nedarbo rūšys yra susijusios daugiausiai - darbo paieška, tik ši paieška turi savo trukmę. Struktūrinis nedarbas gali trukti labai ilgai, todėl paprasčiausiai neįmanoma rasti darbo šiuolaikinėse pramonės šakose be tokio paties perkvalifikavimo ir perkvalifikavimo. Ribojančių bedarbių atveju, jie gali rasti darbą daug greičiau, dažnai tai gali užtrukti 2-3 dienas. Tuo pat metu abiejų rūšių nedarbas yra natūralus ir neišvengiamas reiškinys net labiausiai išsivysčiusiose šalyse. Taip yra dėl to paties paklausos struktūros ir sektoriaus struktūros, kuriam būdingas nuolatinis kintamumas, kurio didžiausią dėmesį skiria mokslo ir technologijų pažanga. Atsižvelgiant į tai, ekonomikos plėtra sumažės, tada padidės, taip sukeldamas struktūrinio nedarbo išsaugojimą. Yra nuomonė, kad bet koks nedarbas yra būtinas normalus ekonomikos veikimo reiškinys. Su šia išvada galite teigti, nes pati nedarbo samprata negali būti visiškai teigiama, ypač jei jos rodikliai labai padidėja. Aukštas struktūrinis nedarbas rodo pažeidimus darbo organizavimo ir valdymo srityje.

</ p>
Patinka:
0
Susiję straipsniai
Nedarbas, jo rūšys, rūšys ir formos
Nedarbo formulė. Nedarbo lygis kaip
Nedarbo ir alaus aktas
Frikcinis nedarbas
Natūralus nedarbo lygis
Užimtumas ir nedarbas - dirbtiniai
Kas yra cikliškas nedarbas?
Kas yra nedarbas. Pagrindiniai vaizdai
Nedarbo rūšys ir formos
Populiarios žinutės
aukštyn