Ne kiekvienas darbuotojas, dirbantis šiuo arbakita bendrovė, žino, kad švenčių grafikas yra ne paprastas popieriaus lapas - tai yra teisės aktus toje pačioje bendrovėje gabalas ir nustatantis yra pakaitinių priežiūros darbuotojus planuojamą atostogų.
Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad metinisnumatytos atostogos turi trukti mažiausiai 28 kalendorines dienas. Atkreipkite dėmesį į tai, kad poilsio apskaičiavimas nėra grindžiamas kalendoriniais metais ir taikomas nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo darbą. Tai reiškia, kad jei darbuotojas, pavyzdžiui, apsigyveno firmoje gegužės 15 d., Jis turi teisę į planuojamą atostogą, pradedant nuo balandžio 15 d., Sekančią po metų įdarbinimo.
Tuo pačiu metu įstatymas nurodo, kad darbuotojai,kurie ką tik pradėjo dirbti kompanijoje, turi teisę atostogauti po 6 mėnesių. Ir tik ateinančiais metais darbuotojai turi teisę eiti į planuojamą poilsį kartą per metus, neatsižvelgiant į įdarbintų darbuotojų skaičių.
Atostogų grafikas yra privalomasnorminis teisės aktas, reguliuojantis darbdavio ir jo darbuotojų santykius, o tai reiškia, kad abi šalys turėtų laiku susipažinti su ja. Darbo teisės aktai numato, kad atostogų tvarkaraščio užbaigimas, taip pat atostogų tvarkaraščio patvirtinimas atliekamas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujų metų pradžios. Be to, kiekvienas darbdavys yra atsakingas už visų be išimties darbuotojų, kurie turi parašyti pagal šį dokumentą, tvarkaraštį. Tuo pačiu metu darbuotojui pranešama apie atostogų sąlygas ne vėliau kaip prieš 2 savaites iki jo pradžios.
Priėmimo į atostogų grafiką, darbdavys privalo laikytis visų taikytinų darbo įstatymų, gerbiant kiek įmanoma kiekvieno darbuotojo pageidavimus ir specifiką savo darbą.
Jei norite, kad darbuotojas ir darbdavio sutikimasmetines atostogas galima suskirstyti į kelias dalis. Reikia pažymėti, kad teisės aktuose nustatyta, kad viena iš šių dalių turi trukti bent dvi kalendorines savaites, ty 14 dienų.
Leisti ir įvesti jau patvirtintą grafikąatostogos. Tokie pataisymai turi būti aiškiai suderinti su darbuotojais, kurie su jais susiję, ir gali būti susiję tiek su paties darbuotojo noru atidėti savo metines atostogas, tiek įdarbinti naują specialistą.
Kasmetinių atostogų teikimas visiemsatskiras darbuotojas išduodamas įmonės pavedimu. Tai taikoma individualiems verslininkams, kurie turi išduoti užsakymą ar užsakymą. Šiuo atveju iš darbuotojo dokumentai nereikalingi. Jei jis, susitaręs su vadovybe, nori gauti neplanuotą atostogas arba atidėti atostogas, šis noras turi būti formalizuotas kaip pareiškimas.
Numatytų privalomų mokėjimų apskaičiavimasmetinis privalomojo atostogų metu dirbantis darbuotojas yra parengtas užrašų skaičiavimo forma. Tuo pačiu metu pagrindinė mokėjimų dalis yra poilsiui skirto atlyginimo, apskaičiuoto pagal tarifą. Mokėjimai, atlikti per pastaruosius 12 mėnesių, naudojami teisingai apskaičiuoti darbo užmokestį. Dabartiniai teisės aktai leidžia verslininkams įvesti kitą sistemą, skirtą apskaičiuoti atostogų laikotarpio mokėjimus. Vienintelis dalykas, į kurį reikėtų atkreipti dėmesį, yra reikalavimas, kad kitas apskaičiavimo metodas neturėtų pabloginti darbuotojų padėties.
Be privalomųjų mokėjimų atostogų metu taip pat yra neprivalomų mokėjimų, kuriuos darbdavys gali išduoti savo nuožiūra, pavyzdžiui, priemoka.
</ p>
