Darbo sutartis: sutarties sąlygos, privalomos sąlygos ir pakeitimų pagrindimas

Darbo sutarties sąlygos

sutarties sąlygos

Darbo sutartis yra susitarimas, pagal kurįdarbdavys privalo suteikti darbuotojui darbą ir normalių darbo sąlygų, laiku ir visiškai atsiskaityti už savo darbą, o darbuotojas privalo atlikti sutartyje nurodyta karjerą, atlikti darbo reglamentus. Darbo sutartis yra dvišalė, ji turi būti raštu, kurį pasirašo darbdavio ir darbuotojo. Šiame dokumente turėtų būti tokia informacija:

- pilnas darbdavio vardas, pavardė arba darbdavio vardas ir pavardė (jei jis yra asmuo);

- darbuotojo paso duomenys (ar kitas jo tapatybę patvirtinantis dokumentas) ir darbdavys (jei jis yra asmuo);

- darbdavio TIN (jei jis yra juridinis asmuo);

- informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašo darbo sutartį, ir nuoroda, pagal kurią jis veikia (pavyzdžiui, remiantis įgaliojimu, įstatymu ar įsakymu);

- Sulaikymo data ir vieta.

privalomos darbo sutarties sąlygos
Esminės sutarties sąlygos yra tokios sąlygos,be kurių dokumentas neturi teisinio poveikio. Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą šios sąlygos apima: sutarties objektą (objektą), taip pat tam tikros rūšies sutarties sąlygas, kurios teisiškai vadinamos esminėmis, ir sąlygos, kuriomis turi būti pasiektas susitarimas. Dokumentas laikomas galiojančiu tik tuo atveju, jei yra susitarta dėl visų svarbių dalykų.

Privalomos darbo sutarties sąlygos:

- darbuotojo darbo užduotys (tam tikros rūšies darbas, patikėtas profesijai, personalo grafikas, specializacija su kvalifikacijos paaiškinimu);

- darbo vieta; jei darbuotojas priimamas į filialą ar darbdavio atstovybę, sutartyje nurodomas struktūrinio padalinio pavadinimas ir adresas;

- darbo pradžios data;

- jei sutartis yra neatidėliotina - nurodomas jo eksploatavimo laikas;

- mokėjimo sistema (tarifų norma, atlyginimas, papildomų išmokų, premijų, premijų ir premijų dydis);

- darbo valandų ir poilsio pertraukų nurodymas;

- Kompensacija už sunkų darbą, kenksmingą sveikatai;

- kitos teisiškai nustatytos sąlygos.

pasikeitimas darbo sutarties sąlygomis
Jei nepasirašėte dokumentoįskaitant privalomus sutarties sąlygų ar informaciją, turėtų būti parašyta papildomą susitarimą prie sutarties su specifikaciją. Be to, darbo sutartis taip pat gali apimti kitus, o ne blogėja darbuotojo padėtį ir neprieštarauja terminų teisės aktai: lygtinio nuteisimo neatskleidimas komercinės, vyriausybės, tarnybinės paslapties, už papildomą draudimą už socialinių ir gyvenimo pagerėjimą darbuotojo darbuotojų ir jo šeimos nariams , apie darbuotojo ir darbdavio teises, pareigas, remiantis darbo ir bendraisiais teisės aktais.

Kada darbdavys turi teisę keisti darbo sutartį?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, galima pakeisti darbo sąlygasSutartis dėl darbdavio siūlymo, jei organizacija keičia technologines ar organizacines sąlygas. Tuo pat metu išsaugoma darbuotojo darbo funkcija. Apie būsimus pakeitimus, apie jį turi būti pranešta raštu per šešiasdešimt dienų. Jei darbuotojas nenori dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys turi pasiūlyti kitas laisvas pareigybes ar darbus, kuriuos asmuo gali daryti su jo sveikata. Darbdavys taip pat turi pasiūlyti visas turimas laisvas darbo vietas, tinkamas darbuotojui. Jei to nėra, arba darbuotojas atsisako siūlomų galimybių, darbo sutartis baigiasi.

</ p>
Patinka:
0
Susiję straipsniai
Kas yra neatskiriama sutarties dalis
Darbo sutarties samprata
Darbo sutartis yra pagrindas
Papildomas susitarimas dėl sutarties
Paslaugų teikimo sutartis ir jos skirtumai nuo
Darbo sutartis su direktoriumi: funkcijos
Paskolos sutartis
Sutarties sudarymas - laisvės atėmimo bausmė ir
Darbo sutarčių tipai ir jų turinys
Populiarios žinutės
aukštyn