Darbo kodekse numatyta atsisakyti atostogųdarbuotojas ir išsamiai apibūdina darbdavio veiksmus šioje srityje. Tačiau čia yra priežastys, dėl kurių galima nutraukti atostogas, kai kuriems specialistams lieka neaišku.
Kartaiskada ir kokiomis aplinkybėmis likusį darbuotoją galima nutraukti. Viena vertus, jis atleidžiamas nuo būtinybės įrodyti ir pateisinti organizacinę ar gamybinę aplinkybių reikšmę. Bet tuo pačiu metu, darbdavio piktnaudžiavimo teikiama teisinė galimybė nepadeda tinkamą poilsio darbuotojų, kad galiausiai gali paveikti rezultatus. Štai kodėl būtina objektyviai įvertinti priežastis ir poreikį atostogautojų išvykti į darbą.
Atostogų dėl gamybos apžvalgaturi būti taikomos skubios prevencijos ir jų padarinių šalinimo atveju, siekiant išvengti gamybos prastovų, išvengti žalos, spręsti skubius organizacinius klausimus ir kitomis skubomis aplinkybėmis. Tuo tarpu yra piktnaudžiaujama ankstyvo atostogų nutraukimo praktika, pavyzdžiui, kontrolės ir priežiūros organų atvykimu. Panašūs galvos jėgų veiksmai, atspindintys, kodėl vienoje vietoje nėra kelių pavaldžiųjų, gali daryti įtaką visos organizacijos darbingumui.
Bet vis dėlto, jei galvossprendimas atsisakyti darbuotojo atostogų, darbuotojai turės laikytis visų būtinų formalumų. Pirmoji ir būtina sąlyga atostogoms nutraukti yra pats darbuotojo sutikimas. Be to, pagrindinė problema yra ta, kad žodinių garantijų nepakanka. Būtina užtikrinti raštišką sutikimą. Kaip organizacija išduos tokį dokumentą, nesvarbu. Ar šis teiginys darbuotojas, kad jis yra pasiruošęs atsisakyti savo teisėtų poilsį veiklos poreikius, parodys, ar darbuotojas atmintinę jo tiesioginis vadovas aprašant už pasitraukimo priežastis ir pasiūlė tiesiogiai su ja pasirašyti, arba ji atsiųs pranešimą į pasiūlymą nutraukia atostogas - įstatymų leidėjas nenurodytas. Bet bet kuriuo atveju rašytinis sutikimas turi būti gautas anksčiau, nei išduodamas nurodymas išeiti iš atostogų ar kasdien.
Toje pačioje tvarkoje turėtų būti pateikta informacija apie atšaukimo iš atostogų priežastis, jo likusios dalies panaudojimo tvarką (atostogų vykdymo tvarka). Su juo darbuotojas susipažįsta su tapyba.
Reikia pažymėti, kad jokiu būdu negalimapasitraukti iš atostogų, jei asmuo nepateikė raštiško sutikimo. Taip pat negalima atšaukti asmenims iki 18 metų amžiaus, dirbančių pavojingoje ar pavojingoje gamyboje, ir nėščioms moterims.
Daugelis žmonių yra suinteresuoti klausimu - tai įmanoma kažkaipįtakos darbuotoją, jei jis nesutiko atšaukti iš atostogų. Įstatymų leidėjas nesuteikė teisinio pagrindo drausminės sankcijos taikymo. Be to, Lietuvos Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacijos nuo veiksmų darbo kodekso metu apibrėžė savo poziciją taip: jei įstatymas nėra tiesiogiai užsitikrino darbdaviui teisę nutraukti atostogas anksčiau laiko darbuotojas be jo sutikimo, o atsisakymas grįžti į darbą tokioje situacijoje negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimas.
Ir dar viena problema susiduria su galvaatsimenant iš įprastų atostogų - kur rasti darbuotoją. Tai nėra neįprasta, kad poilsiautojo mobilusis telefonas būtų iškrautas ar atsargiai paliktas namuose ar net visiškai prarastas. Žinoma, nė vienas lyderis negali jus informuoti apie atostogų vietą, čia yra paveikta visos įmonės bendroji dvasia ir atsakomybė už bendrąją problemą. Kai kuriose organizacijose kai kurių darbuotojų pareigų aprašuose pateikiamas reikalavimas pranešti apie atostogų vietą. Kai kurie teikia poilsiautojams telefonus organizacijos sąskaita.
</ p>
