Institucijoje nustatytų taisyklių rinkinysarba įmonėje, kurie reglamentuoja darbo tvarką, yra privaloma visiems darbuotojams. Šių taisyklių nesilaikymas yra darbo drausmės pažeidimas, kuris reiškia bausmę.
Visi sutartyje nustatyti būtini reikalavimai yra neatskiriama įprastos ir išmatuotos įmonės veiklos dalis.
Kiekvienas darbuotojas susipažįsta darbesu vidaus taisyklėmis, pareigomis ir teisėmis. Jie aiškiai nurodė, kad darbuotojas turi atvykti į įmonę tam tikru laiku, laikytis darbo režimo, nedelsiant išeiti iš darbo vietos. Jis taip pat turi naudoti savo darbo laiką naudai dėl priežasties. Dėl šių taisyklių nesilaikymo įmonės darbuotojas gali būti atleidžiamas iš pareigų dėl darbo drausmės pažeidimo arba griežtesnės bausmės.
Tokio pobūdžio pažeidimai yra tokieneteisėti veiksmai arba, atvirkščiai, neveikimas, kai darbuotojo kaltė yra akivaizdi ir nesukelia abejonių, nesvarbu, kokia forma ji yra išreikšta. Tai gali būti tyčinė ar netyčinė turto žala, aplaidumas ar nerūpestingas įrangos naudojimas.
Be to, darbo drausmės pažeidimas gali būti išreikštas nesilaikant priešgaisrinės saugos taisyklių ir techninių priemonių naudojimo taisyklių.
Jei darbuotojas atsisako tai padaryti ar tai padarytidarbas, kurio pasekmės gali turėti neigiamos įtakos jam ar aplinkui esantiems žmonėms, jis negali būti nubaustas ar baudžiamas. Be to, įmonės vadovybė ar įgalioti ją atstovauti asmenys neturi teisės nubausti darbuotojo ar darbuotojų dėl atsisakymo dirbti, o tai draudžiama pagal darbo įstatymus.
Manydamas, kad darbuotojas yra pažeidęs,Darbdavys gali ne tik paskelbti bausmę dėl teisės akto. Darbuotojas turi parašyti aiškinamąjį raštą. Tik po to, jo kaltė bus pripažinta, taigi ir jo atleidimas arba atleidimas iš darbo dėl darbo drausmės pažeidimo.
Kokie kriterijai vaidina svarbų vaidmenį išreklamuojant ar atleidžiant iš darbo?
Atleidus iš darbo dėl darbo drausmės pažeidimo, dažnai tariama, kad tokios klaidos:
Atleidimas iš darbuotojo gali atsirasti dėl pažeidimodarbo drausmė tokiomis aplinkybėmis: nėra pagrįstos priežasties, o ne ankstesnės bausmės panaikinimas pakartotinio pažeidimo metu. Šis susigrąžinimas yra teisėtas pagrindas, pateikiamas popieriaus paaiškinimas.
Darbuotojo atleidimas iš darbo yra uždarymasdrausminės nuobaudos, taigi ji turi išlaikyti visas taisykles, išdėstytas Darbo kodekso 193 straipsnyje. Prieš pradedant darbuotojo atleidimo iš darbo procedūrą paaiškinimas būtinai turi būti pateiktas raštu. Jei atsisakoma rašyti paaiškinimą, esant 2-3 asmenims, turi būti parengtas aktas, kuriame jis yra nustatytas. Po to išsiunčiama nutartis dėl atleidimo iš darbo, dėl kurios atleistas darbuotojas turi būti susipažintas tą pačią dieną.
Jei darbuotojas atsisakė pasirašyti užsakymą, vėl parengiamas aktas, kuriame jis atsispindi. Ir tik tada bus užrašyta užimtumo knygoje apie atleidimą iš darbo.
</ p>
