Socialinio draudimo įstatymaiyra raginama suteikti darbuotojui materialinį palaikymą, kai jis laikinai atimamas iš galimybės visiškai tęsti savo darbo veiklą. Kiek dienų darbuotojas turi sumokėti ligos atveju? Kiek dienų ligoninėje mokama už metus, kad rūpintųsi vaiku? Kokiais atvejais turi būti padidintas pagal įstatymą mokamų dienų skaičius ir ar dėl ligos laikotarpių trukmė turi įtakos išmokų dydžiui? Visiškai išsamius atsakymus į šiuos klausimus teikia įstatymas Nr. 255 FZ "Dėl privalomo socialinio draudimo laikino nedarbingumo ir su motinyste 2016 m." (Toliau - Įstatymas).
Pirmiausia verta atkreipti dėmesį į pagrindines taisykles, pagal kurias Rusijoje mokama invalidumo pašalpa, tai yra mokėjimas už laikotarpį, nurodytą ligos sąraše.
1. Schema, kuri apskaičiuoja išmokų sumą, egzistuoja ilgą laiką ir tikriausiai yra žinoma daugumai darbingo amžiaus piliečių. Mokėjimas atliekamas priklausomai nuo oficialaus draudimo trukmės. Taip:
• 60% vidutinio darbo užmokesčio, kai darbuotojas yra mažiau nei penkeri metai.
• 80% - su penkerių - aštuonerių metų patirtimi.
• 100% mokama darbuotojui, kai jo draudimo patirtis yra daugiau nei aštuoneri metai.
2. Kita taisyklė yra susijusi su darbo laikotarpiu, kurio metu apskaičiuojamas "vidutinis uždarbis", kuris turi įtakos išmokos dydžiui. Prieš kelerius metus buvo pakeistas Socialinio draudimo įstatymas, pagal kurį "vidutiniai uždarbiai" turėtų būti apskaičiuojami per pastaruosius 2 metus. Tuo pat metu skaičiavimų dydis ir principai neturi įtakos tai, ar draudimo laikotarpis buvo nenutrūkstamas, ar darbuotojas tuo laikotarpiu dirbo atsitiktinai.
3. Negalios išmokos suma, kurią galima gauti per vienerius kalendorinius metus, neviršija maksimalaus dydžio. 2016 m. Maksimali leistina atlyginimo už nedarbingumo atostogas suma negali būti didesnė kaip 718 000 rublių. Ši suma nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu ir yra kasmet indeksuojama.
4. Kai kuriais atvejais, nustatytuose galiojančiuose socialinio draudimo įstatymuose, gali būti sumažinta mokėjimo už nedarbingumo pažymėjimą suma. Paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas, tai priklauso nuo to, kiek dienų per metus bedarbio pašalpa yra mokama tam tikromis aplinkybėmis.
Žinoma, toks įprastas procesas kaip mokėjimasatostogos dėl ligos yra rimta garantija, kad darbuotojas nebus be paramos. Visų pirma, darbdavys gali teikti tokio pobūdžio paramą, sąžiningai laikydamasis visų socialinių darbuotojų teisių, įskaitant socialinių atskaitymų sritį. Tačiau pats darbuotojas, norėdamas išvengti nemalonių situacijų apskaičiuojant išmoką ligos metu, privalo turėti informaciją apie ligonių sąrašo nustatymo tvarką. Įskaitant įstatymo normas, suteikiant darbdaviui visas priežastis sumažinti pašalpos dydį arba nemokėti jo.
Maksimalus sergančių lapų skaičius,kuris vienas darbuotojas gali numatyti kalendorinius metus, įstatyme nenurodyta. Apribojimai yra susiję su dienų skaičiumi, kuris gali būti išduotas vienam darbingumo lapui: gydantis gydytojas gali išduoti atostogas dėl nedarbingumo iki penkiolikos dienų. Jei iki išsamaus išieškojimo reikia daugiau laiko, medicinos komisija (VC) šį laikotarpį gali pratęsti iki 10 mėnesių. Be to, kiekvieną mėnesį darbuotojui teks atnaujinti nedarbingumo sąrašą. Žmonėms, kurie dažnai serga arba ilgai laikomi nedarbingumo atostogose, įstatymas nurodo, kiek ligos dienų per metus mokama pagal nedarbingumo lapą.
Kiek ligoninės dienos mokamos per metus užsuaugęs? Pagal Art. 6 straipsnis, invalidumo pašalpa apskaičiuojama iš vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo darbuotojui, kol jis visiškai susigrąžinamas už kiekvieną ligos sąrašo dieną. Šioje byloje ligos išmokos mokėjimo apribojimai, įstatymas nenustatytas.
Turėtume atskirai apsvarstyti situaciją, kaiVisam darbuotojo išieškojimui reikia specialaus sanatorinio kurorto režimo. Kiek dienų ligonis per metus moka darbuotojui tuo pačiu metu? Ligoninės informacinis lapelis darbuotojui išduodamas visam sanatorijos procedūrų eigai, tačiau toks gydymas mokamas per metus iki 24 kalendorinių dienų. Išimtis iš šio principo yra tik tuberkuliozė.
Svarbu! Organizacija, kurioje darbuotojas gauna sanatorinį gydymą nedarbingumo atostogų lape, turi būti Rusijos Federacijos teritorijoje.
Kitas mokamų skaičių išimtisnegalios lapo dienos nurodo darbuotojus, su kuriais buvo sudaryta laikinoji darbo sutartis šešiems mėnesiams ar mažiau. Už ligonių sąrašą, gautą per sutarties (sutarties) laikotarpį, gali būti mokama iki 75 dienų. Tačiau jei "laikinasis" darbuotojas pateko į ligoninę dėl tuberkuliozės, jis gaus išmoką iki visiško išieškojimo arba prieš oficialiai pripažįstant neįgalaus asmens statusą.
Panašiai ir įstatymo nurodymai, kiekligos dienos mokamos, taikomos darbuotojui, kurio liga atsirado nuo darbo santykių sudarymo dienos iki darbo sutarties (sutarties) nutraukimo, jo pašalpa bus skiriama nuo tos dienos, kai jis turėtų pradėti dirbti.
Neįgaliesiems - įstatymasnumato papildomas invalidumo išmokų mokėjimo garantijas. Kiek dienų per metus yra ligos atostogos, mokamos neįgaliesiems pagal galiojančius įstatymus?
Darbuotojui su negalianedarbingumas mokamas iki penkių mėnesių per metus. Be to, dėl laikinojo nedarbingumo išmokas neįgaliems asmenims įstatymo nustatyta kiek dienų per metus mokama nedarbingumo neįgaliesiems ilgalaikio neįgalumo palikti: nesvarbu, kaip pratęsti laikinojo nedarbingumo atostogos, vienu atveju pašalpa mokama ne ilgiau kaip keturis mėnesius.
Šios mokėjimo sąlygos dėl nedarbingumo atostogų taikomosvisas darbuotojo pripažinimo negaliojančiu laikotarpis. Praktiškai tai reiškia, kad, atsižvelgiant į dabartines taisykles pripažinimo negalios, neįgalumo pašalpa neįgaliam asmeniui skiriamas pirmą mėnesio dieną po to, kai dėl pakartotinio nagrinėjimo ir ilgesnį, jeigu tam pritaria neįgalaus statuso mėnesį.
Iš negalios grupės nepriklauso nuo to, kiek dienų per metus mokamos ligos. Neteisingos 3 grupės ir 2 grupės išmokos už nedarbingumą mokamos vienodomis sąlygomis.
Yra specialios sąlygos asmenims, pacientamstuberkuliozė. Darbuotojai kenčia nuo šios ligos, nedarbingumo atostogos pašalpa mokama visa, kol visiškai atkurti sveikatą arba pakartotinio nagrinėjimo negalios.
Įstatymas taip pat paaiškina, kiek ligoninėsdienos per metus mokama darbuotojui, kuris yra priverstas perskaityti nedarbingumo sąrašą, nes reikia rūpintis suaugusiuoju, pvz., vienu iš senyvo amžiaus tėvų.
Kiekviena ligoninė šiuo atveju išduodama ne daugiau kaip septynioms dienoms. Tokios nedarbingumo atostogos gali būti mokamos ne daugiau kaip trisdešimt dienų kalendoriniais metais.
Kiek ligoninės dienos mokamos per metus užVaikų priežiūra pirmoje vietoje, priklauso nuo to, kaip seno ir prastos vaiko. Taigi, jei jūs paliekate negalia skiriamas tėvų ar kitų santykinis ant labai jaunas vaikas, pagal septynerių metų, išduotą išgijimo medicininę pažymą amžiaus. Bendras metinis pašalpa mokama iki 60 dienų kiekvienam vaikui.
Išimtis yra ligos dienų priežiūramažas vaikas, turintis vieną iš rimtų ligų iš Sveikatos apsaugos ministerijos 2008 m. vasario 20 d. įsakymu patvirtintą sąrašą. Nr. 84n. Norėdami rūpintis šios kategorijos vaikais, invalidumo lape esantis tėvas yra mokamas iki 90 dienų per metus.
Išmeskite negalios lapą vienai ištėvai gali būti, jei darželyje, kuriame vaikas lankosi, oficialiai veikia karantino režimas. Per šias dienas išmoka taip pat bus įvertinta, neviršijant to, kiek sergamumo dienos mokamos už kiekvieną vaiką per metus.
Bet nepamirškite, kad trukmėLigonio laikotarpis taip pat turi įtakos išmokos dydžiui. Pirmosios dešimt nedarbingumo sąrašo dienų darbuotojui bus mokamos priklausomai nuo tarnybos trukmės, tačiau visos likusios dienos iki ligos sąrašo pabaigos - tik pusė mokėjimo sumos.
Jei maksimali dienų skaičiaus ribaligoninės kasmet mokama, tačiau VK nusprendė išplėsti nedarbingumo sąrašą, likusios darbuotojo dienos tik išsaugojo jo darbo vietą, tačiau išmokų mokėjimas nebuvo atliktas.
Tuo atveju, kai tėvas rūpinasisergantis vaikas mokyklinio amžiaus, mokamų dienų skaičius yra gerokai sumažintas. Kiek dienų yra ligoninė, kuri per metus mokama už vaikus, vyresnius nei septynis, bet jaunesni nei penkiolika metų? Šios amžiaus grupės vaiko ligos atveju ligos pašalpa gali būti atidaryta ne ilgiau kaip 15 dienų (šis laikotarpis gali būti pratęstas pagal VK sprendimą). Po vienerių metų invalidumo lapelyje, atidarytame šio amžiaus vaiko priežiūrai, mokama iki 45 dienų.
Dažnai galima išspręsti klausimą, ar tai įmanomabendrosios priežastys atidaryti nedarbingumo atostogas, jei vaikas jau sukako 15 metų? Kiek dienų per metus mokamos ligos? Manoma, kad asmuo, kuris yra vyresnis nei penkiolika metų, jau yra gana nepriklausomas. Vis dėlto vaiko priežiūros nesugebėjimo ambulatoriniame gydyme sąrašas gali būti atidarytas iki trijų dienų ir VK pabaigoje pratęsiamas iki savaitės.
Įstatymas taip pat nustato, kiek ligoninėskasdieni metai mokami tėvui, globojančiam vaiką iki 15 metų amžiaus, kaip ir suaugusio suaugusiojo šeimos nariui, per metus išmoka mokama tik iki 30 dienų.
Įstatymas nustato specialias sąlygas ir sąlygasVaikų, sergančių sunkia liga ar negalia, rūpinimosi neįgaliaisiais išmokos. Kiek dienų per metus ligos atostogos mokamos su vaiku, kuris teisiškai pripažintas negaliojančiu? Tėvai neįgalių vaikų iki 18 metų gali atidaryti ligoninę rūpintis savo "ypatingą" vaiko visiškai, dėl ligos trukmę, tačiau mokamų laikinojo nedarbingumo atostogų metų gali būti ne daugiau kaip 120 dienų.
Panašios sąlygos taikomos ir ligos atvejuatsirado vaikas dėl komplikacijų po vakcinacijos ar vaikams, sergantiems vėžiu. Rūpintis vaiko su negalia (neįgaliems) atidaro ligoninę, nepriklausomai nuo to, ar į namų gydyti vaiko ar tėvų ir vaiko yra hospitalizuotas.
Specialios sąlygos yra nustatytos ligoninės vaikų priežiūrai vaikams iki 18 metų:
• užsikrėtę ŽIV;
• vaikai, kurie yra sergantys liga dėl radiacijos poveikio (tamsiųjų spindulių).
Tokiais atvejais yra laikinojo nedarbingumo atostogų lapasvisą gydymo kursą, tačiau ŽIV infekuotų vaikų tėvai turi teisę gauti invalidumo atostogas tik tuo atveju, jei jie rūpinasi vaiku ligoninėje. Kalbant apie bendrą dienų skaičių, už visą vaikų priežiūros laikotarpį mokama.
Papildomos garantijos yra nustatytos įstatymetėvai, kuriems vaikams reikia medicininio protezavimo. Šiuo atveju negalios lapas yra atidarytas visą procedūros laikotarpį, įskaitant, jei reikia, laiką keliauti į medicinos įstaigą.
Įstatymas ir toliau apsaugo darbuotojo teisespo atleidimo iš darbo. Mažai žmonių žino, kad darbuotojas per šešis mėnesius gali gauti buvusio darbdavio invalidumo pašalpą. Tam reikia laikytis tam tikrų privalomų sąlygų:
• Užmokestis darbuotojas turi teisę pateiktitik savo nedarbingumo sąrašą. Įstatymas netaikomas ligoninei, skirtai globos vaikams, išlaikytiniams, taip pat motinystės ir gimdymo atvejais.
• Darbdavys privalo sumokėti tik laikinojo nedarbingumo atostogas, o atleidimo dieną - ne vėliau kaip per 30 dienų.
• Per laikotarpį iki ligos darbuotojas nesulaukė naujo darbo.
• Per šešis mėnesius nuo sutarties nutraukimo dienosdarbo sutartis (darbuotojas) sudarė ligonių sąrašą ir darbo užmokesčio fotokopiją, patvirtinančią, kad ligos laikotarpiu buvęs darbuotojas niekur nedirbo.
Jei organizacija, kurioje darbuotojas anksčiau dirbo, buvo visiškai likviduota per šešis mėnesius, galima pateikti dokumentus invalidumo lapo mokėjimui vietos FSS biure.
Apeliacinis skundas yra įmanoma ne tik dėl nedarbingumo išmokos į buvusio darbdavio, jei iškart po to, kai darbuotojui išvykimas jau registruotas nedarbo išmoką, ligoninė moka Užimtumo centras.
• Aš susižavau atostogomis (įskaitant rūpestįvaikas, nėštumas). Išimtis yra tik ta situacija, kai darbuotojas naudojasi kasmetinių atostogų dienomis - šiuo atveju pagal nedarbingumo sąrašą pagal str. 124 LC RF, suteikia teisę poilsiautojui ne tik mokėti išmokas, bet ir pratęsti atostogų dienas. Pažymėkime, kad ligoninių lapuose tokia teisė rūpintis vaiku nesuteikiama.
• Šiuo laikotarpiu darbuotojas buvo areštuotas arba buvo atliktas teismo medicinos patikrinimas.
• Jei teismas nustato, kad liga įvyko, nes darbuotojas sąmoningai kenkia jo sveikatai (Įstatymas net klasifikuoja savižudybę šioje kategorijoje).
• Darbuotojai buvo sužaloti sveikatai padarę tyčinį nusikaltimą (nusikaltimą).
</ p>
