Žmogaus priežiūra darbo vietoje: kaip tai teisėta

Žmonių priežiūra biurams jau seniai tapo gyvenimo norma. Mes neimkime šio klausimo moralinės ir etinės pusės, pažvelkime, kaip tai teisėta?

Pasak darbdavių, asmens stebėjimasdarbo vieta yra teisėta ir pagrįsta. Bendrovės vadovybė aiškina, vaizdo stebėjimo iš darbuotojų, kad vienintelis būdas, jie gali kontroliuoti, ką tiksliai užsiima darbuotojų, naudojamas biuro įranga, jei jie pažeidžia vidaus tvarkos taisykles, ir tt Tokio dėmesio darbuotojai nėra entuziastingi ir mano, kad priežiūra yra kišimasis į asmeninį gyvenimą. Kuriai vadovybei nedelsiant atsakoma, kad darbe negali būti asmeninio gyvenimo. Kas yra teisus?

Asmens priežiūra

Viskas priklauso nuo to, kaip atliekama priežiūravyras: atviras ar ne. Tai reiškia, kad problema priklauso nuo to, ar asmuo žino apie įdiegtus fotoaparatus ir papildomas programas kompiuteryje, "išleisti" visą informaciją administratoriui. Paslėptas stebėjimas iš tikrųjų yra neteisėtas. Tačiau yra niuansų: jei darbuotojas yra įtariamas nusikalstamos veikos, pavyzdžiui, vagystės ar konfidencialiai perduoti informaciją konkurentams, pavyzdžiui, priežiūra yra pagrįstas. Tai yra, kuo daugiau pažeidimų atskleidžia paslėptas stebėjimas, tuo didesnės tikimybės, kad šalių konfliktas bus laikomas teisėtu.

Visais kitais atvejais - asmens priežiūraturi būti atliekamas su jo rašytinio sutikimo. Tačiau tai nereiškia, kad jei darbuotojas priešinasi vaizdo stebėjimui, jis gali pareikalauti pašalinti kameras ir pašalinti stebėjimo programas iš kompiuterio.

Žmonių priežiūra
Maksimalus, kurį jis gali padaryti, yra mesti ir baigtiRasti kitą darbą, jei jis netinka tokiai situacijai. Todėl atidžiai perskaitykite darbo sutartį ir jos priedą. Būtent ten turėtų būti nustatytos personalo kontrolės sąlygos. Be to, darbuotojas turi susipažinti su įmonės vidaus taisyklėmis, už kurių pažeidimą taikomos baudžiamosios priemonės. Tai apima tai, kaip naudotis internetu, leidžiamų svetainių sąrašu, reguliuojamuoju poilsio laikotarpiu per darbo dieną ir kt. Tai tik atvejis, kai nežinojimas atleidžia nuo atsakomybės.

Kitas klausimas: "Kur tiksliai galiu įdiegti vaizdo įrašų įrenginius?" Kai kurie darbdaviai neapsiriboja vien biurų erdve, bet taip pat kontroliuoja poilsio kambarius, valgomasis, koridorius, dušus ir tualetus. Paskutiniais dviem atvejais galite saugiai pareikšti ieškinį.

Paslėptas stebėjimas.

Norint įdiegti vaizdo stebėjimą tokiose vietose, darbdavys turi turėti labai gerų priežasčių.

Kitas prieštaringas klausimas yra asmens stebėjimasdarbo vieta telefonų permušimo pagalba. Tokia kontrolė gali būti atliekama tik per korporacinius telefonus, kitaip tai bus laikoma privačiojo gyvenimo trukdžiu. Informacijos, gautos telefonu persiunčiant telefonu ir turinčios asmeninį pobūdį (pokalbis su gydytoju, advokatu ir kt.), Neatskleidžiama. Tai yra pagrindinė daugelio įmonių problema: asmeninės informacijos nutekėjimas, dėl kurio darbuotojai yra kategoriškai prieš bet kokią kontrolę.

Tokiose situacijose yra nemažai ginčytinų klausimų, todėl darbuotojų stebėjimas yra klasikinis pavyzdys, kad technologinė pažanga sulaukė gerai parengtos teisinės sistemos sukūrimo.

</ p>
Patinka:
0
Susiję straipsniai
Kiekvienas žmogus privalo būti apmokytas technologijomis
Kaip paslėpti aplanką darbalaukyje ("Windows 7")
Informacinės technologijos ekonomikoje
Kaip padaryti nematomą aplanką darbalaukyje
Mokymas darbo vietoje: kaip tai turėtų būti
Katilų operatorius. Darbo aprašymas
Feng shui darbo vietoje: sutvarkyk baldus
Darbo organizavimas įmonėje
Mokymas darbo vietoje: programa,
Populiarios žinutės
aukštyn