Prašymas kompensuoti atostogas. Art. 126 LC RF

Daugelis piliečių, dirbančiųdarbo sutartis, pageidautina pakeisti dalį numatytų atostogų pinigine kompensacija. Ypač tuo atveju, kai poilsio laikas yra pakankamai ilgas. Norėdami tai padaryti, pavaldinis turi pateikti prašymą kompensuoti atostogas ir perkelti jį į galvos ar personalo departamentą. Tada laukti darbdavio sprendimo. Vienos pagrindinės atostogos pakeitimas pinigine kompensacija gali būti atliekamas tik su galvos sutikimu.

Svarbiausi dalykai

paraiška kompensuoti atostogas

Darbo kodekse numatyta galimybė pakeistidalis pagrindinių atostogų pinigine kompensacija. Tai įmanoma tik tais atvejais, kai poilsio laikas yra pakankamai ilgas. Šis darbuotojo noras turi būti paremtas raštu. Kitaip tariant, pavaldiniams reikia pateikti prašymą atlyginti atostogas. Tada turėsite jį perkelti į personalo skyrių ir laukti įmonės vadovo sprendimo. Papildomų atostogų pakeitimas grynaisiais yra pastarosios teisė, o ne pareiga.

Per tarnybos laikotarpį

Darbo kodekso 126 straipsnis nurodo, kaddarbuotojas gali pasinaudoti savo teise ir paprašyti galvos pakeisti papildomą poilsio laiką piniginiu atlygiu. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei pagrindinės atostogos viršija 28 dienas. Be to, darbuotojas turi pateikti prašymą kompensuoti atostogas, perduoti jį savo vadovui ir laukti jo sprendimo. Čia taip pat reikėtų pažymėti, kad tai gali būti ir teigiamas, ir neigiamas.

Jei praėjusiais metais darbuotojas neatvyko atostogauti,persikėlė į naują darbo laiką, todėl nusprendė imtis piniginę kompensaciją savo ruožtu, bendra suma neturi viršyti 28 dienas už kiekvieną atskirai. Ši taisyklė yra nustatyta LC RF. Taip pat čia reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad paraiška kompensuoti atostogas gali būti parašyta savo ranka arba atmesti atranką į organizacijos personalo departamentą.

Neleidžiama

prašymas atlyginti nepanaudotas atostogas atleidus iš darbo

Kai kurioms pavaldžių kategorijų dalims pakeistipagrindinė atostogų įstatymas draudžia. Ši taisyklė taikoma moterims, laukiančioms vaiko išvaizdos, ir pavaldiniams, kuriems nėra aštuoniolikos metų amžiaus. Šie asmenys turėtų laikytis visą sutarties laikotarpį. Be to, neleidžiama mokėti piniginės kompensacijos už papildomas atostogas tiems piliečiams, kurių veikla susijusi su kenksmingomis darbo sąlygomis. Vienintelis išimtis yra darbo sutarties nutraukimas.

Apdaila

kaip parašyti paraišką atostogų kompensavimui

Kaip parašyti reikalavimą dėl kompensacijospalieka, mano, kad kiekvienas pilietis, kuris nusprendė gauti poilsio laikotarpio dalį, gauna pinigų. Tuo pačiu metu ne visi žino, kad nėra įstatymo projektavimo modelio. Todėl tokį pareiškimą savanoriškai sudaro patys pavaldiniai, nors kai kuriose organizacijose į personalo departamentą galima pasiimti parengtą formą. Jis sudarytas taip:

Prašymas kompensuoti atostogas (atranka):

Direktoriui ____________ (įmonės pavadinimas)

________________________ (galvos pavadinimas)

iš darbuotojo _____________________________

pozicija _________________________________

Paraiškos forma

Aš prašau jus, o ne spaudai poziciją už laikotarpį nuo _____ iki ____ metų, yra daugiau nei 28 dienų, mokėti man kompensacijas.

Priežastis: Darbo kodekso 126 straipsnio nuostatos.

Data _______ Darbuotojo parašas _______________ (stenograma)

Be to, šioje programoje galite nurodytitikslus dienų skaičius, kurį pilietis nori pakeisti piniginiu atlygiu. Tai būtina tais atvejais, kai papildomos atostogos yra gana ilgos. Be to, darbuotojas turi teisę naudoti visą poilsio laiką. Prašymas kompensuoti atostogas, kurio pavyzdys nėra darbo teisės aktuose, šiuo atveju nereikalaujama rašyti.

Kai paliksi

Pasibaigus sutarčiai su darbuotojugalva turi sumokėti jam piniginį atlygį už visą nepanaudotą poilsio laiką. Taip sako menas. 127 Darbo kodekso. Be to, pateikus rašytinį pavaldumo dokumentą, jo atleidimas gali būti išduodamas jam dar kartą nutraukiant darbo sutartį. Išskyrus tuos atvejus, kai asmuo atleidžiamas už neteisėtus veiksmus.

paraiška dėl kompensacijos palieka atranką

Prašymas atlyginti nenaudojamasdarbuotojo atleidimo iš darbo negalima rašyti, nes darbdavio pareiga sumokėti yra nurodyta Darbo kodekso 127 straipsnyje. Rašytinis patvirtinimas iš pavaldaus čia nereikalingas.

Prieš nutraukiant sutartį darbuotojas gali raštuprašyti darbdavio suteikti jam nepanaudotas atostogas, o po to jis nustojo dirbti su juo. Nors tai leidžiama tik tada, kai asmuo pageidauja užmegzti paslaugų santykius savo iniciatyva.

</ p>
Patinka:
0
Susiję straipsniai
Kompensacija už laidotuves: mokėjimų suma 2017 m
Kaip eiti atostogauti? Mėginiai
Atostogų dėl gamybos apžvalga
Kompensacija už atostogas, nenaudojama
Nepanaudotos atostogos: skaičiavimai, mokėjimai
Kaip tinkamai organizuoti atostogas savo sąskaita
Paraiška atostogoms - taip, kad nebūtų pamirštama
Vaikų priežiūros atostogos iki 3 metų: kam
Atostogų atleidimo iš darbo apskaičiavimas
Populiarios žinutės
aukštyn