Darbdavys pageidauja įsidarbintijų pareiškėjų bendrovė, žinanti, kaip teisingai atstovauti save, turi įgūdžių ir patirties, reikalingos jų pareigoms atlikti, sugeba surinkti kokybišką atnaujinimą ir, labiausiai palankiomis pusėmis, parodyti save interviu. Paskutinis punktas yra labai svarbus, nes daugeliu atžvilgių tai dėka asmeninių savybių žmogui, jo gebėjimą bendrauti, gebėjimas savarankiškai užduoti klausimus pokalbio metu ir atsakymus teisingai įvertinti savo galimybes gauti norimą padėtį yra labai padidėjo.
Iniciatyva ne visada baudžiama
Kandidatas, kuris ketina interviu supotencialus darbdavys, privalo atsargiai pasirengti sudėtingam pokalbiui. Jam bus klausiama daug įvairių klausimų, kurie ne visada susiję su ankstesnio darbo profesiniais įgūdžiais ar patirtimi. Tačiau tai nereiškia, kad pareiškėjas turi tik atsakyti ir kalbėti apie save. Priešingai, darbdavys gali būti kviečiami iniciatyva, ypač jei žmogus ateis užduoti tinkamus klausimus ir išsilavinę pokalbiui dėl darbo. Negalite paklausti įmonės vadovybės, kurioje planuojate gauti darbą, apie darbo grafiką, būsimas atostogas ir darbo užmokestį. Visi šie duomenys yra galutinai susitarti, kai pareiškėjas yra priimtas.
Būtina pasirengti susirinkimui iš anksto- pamąstykite, kokius klausimus pokalbio metu paklauskite, užrašykite juos ir visada klauskite interviuotojo. Tai ne tik parodys kandidato susidomėjimą, norint gauti šį darbą, bet ir padėtų įvertinti, kokia yra perspektyvi organizacijos siūloma darbas.
Klausimai, klausimai
Yra keletas interviu klausimų, kuriepareiškėjas turi paklausti, kaip to tikimasi iš jo. Pirmasis klausimas yra būsimų pareigų aiškinimas. Vienas turi paklausti, ką darbuotojas bus dedamas priešais problemos, kas yra atsakomybė ir visų jos konkretus vieta įmonėje. Antras klausimas turi būti susijęs su darbo taisykles ir procedūras gauti kandidatas, ar jam reikia darbo knyga ar ateityje darbuotojas bus bet kokia sutartis. Artimiausius klausimai gali būti susiję su darbo eigos - operacija, socialinę apsaugą ir tt, bandomąjį laikotarpį, ir paskyrė naują darbuotoją skatinimo programas - premijos, papildomos produkcijos ar mokymus.
Klausimai pokalbiams turėtų apimtitaip pat tokios informacijos kaip verslo kultūros buvimas, drabužių kodekso buvimas ir tam tikros elgesio taisyklės, galimi verslo renginiai. Verta paklausti, ar reikia papildomo mokymo, specialios literatūros ir programinės įrangos įsigijimo. Svarbus klausimas yra tai, ar darbuotojui bus kompensuota visa tai, kas išdėstyta pirmiau.
Kad neklystumėte pasirinkdami darbą, jums reikiaiš anksto išmokti viską, kas įdomu tau. Nepatinka būti dėmesio centre - paklauskite, kiek žmonių dirbs tiesiai šalia jūsų. Nenorite didelio atsakomybės lygio - paaiškinkite, kad reikia dalyvauti svarbiuose susitikimuose ir susitikimuose. Norite užsiimti karjera - visada klauskite apie profesinio augimo galimybes ir kaip dažniausiai vyksta augimo procesas.
Jei pareiškėjas siekia tokio darbo, kurį jis gali dirbti daugelį metų, kai kurie interviu klausimai turėtų būti susiję su įmonės planais, jų vystymusi ir perspektyvomis.
Ir pagaliau įtikinti potencialądarbdavys, susidomėjęs tam tikra pozicija, kandidatas turėtų atsisakyti tik banalios padėkos už jam praleistą laiką, bet užduoti paskutinį klausimą: kaip greitai bus priimtas sprendimas dėl jo kandidatūros. Toks palūkanos neliks nepakankamai įvertintos.
</ p>
