Šiuo metu personalo inspektorius yrapraktiškai bet kurioje organizacijoje, neatsižvelgiant į tai, ar tai yra privatus subjektas, ar viešoji įstaiga. Ši pareiga paprastai priskiriama darbuotojui, kuris turi bent jau tinkamą vidurinį ar pradinį profesinį išsilavinimą ir kelerių metų darbo stažą. Daugeliu atvejų darbuotojas turi būti apmokytas pagal specialią programą (ar kursus). Siekiant visiškai atspindėti savo pareigų apimtį, personalo inspektorius pirmiausia turėtų susipažinti su darbo aprašymu.
Jame aprašomi jam keliami reikalavimaireikalavimai dėl žinių ir įgūdžių, išvardyti dokumentai, į kuriuos reikia vadovautis darbe. Paskyrimą į šią pareigą atlieka direktorius arba institucijos vadovas, taip pat darbuotojo pašalinimas iš pareigų.
Personalo skyriaus inspektorius yra privalomasprivalo žinoti darbo įstatymus, biuro darbo pagrindus, darbo apsaugos taisykles ir vidaus taisykles, kitus norminius dokumentus ir aktus, reglamentuojančius personalo dokumentaciją ir judėjimą. Be to, šis darbuotojas turėtų žinoti visų institucijų profesijas ir pareigas, asmenų tarnybos trukmę, išmokas, kurioms jie turi teisę gauti kompensaciją, ir darbo pensijos įregistravimą. Žmogiškųjų išteklių inspektorius turi šias pareigas: Duomenų banko, kuriame yra asmeninė informacija apie personalą, tvarkymas, taip pat jo judėjimo ir ataskaitų teikimas.
Be to, personalo narys turėtųValdyti personalo departamento vadovo pavedimų ir nurodymų vykdymą. Iš dokumentų reikia priėmimo, atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą darbą, ir turi būti laikomasi galvos nuostatų ir nurodymų, Darbo kodekso. Personalo inspektorius vadovauja darbuotojams rengti instrukcijas apie saugos priemones, priešgaisrinę apsaugą, darbo saugos taisykles. Tai leidžia naujokams dirbti su dokumentais, reglamentuojančiais discipliną organizacijoje, darbo valandomis. Jei reikia, išduoda paslaugų sertifikatus.
Svarbi departamento funkcionavimo dalispersonalas yra darbuotojų asmeninių reikalų registravimas ir tvarkymas. Jos yra suformuotos tiesiogiai vietoje, apima visų dokumentų, patvirtinančių asmens tapatybę ir kvalifikaciją, kopijas. Be to, yra užsakymų ir užsakymų dėl darbuotojų veiklos, taip pat nustatomi visi pokyčiai šioje srityje. Inspektorius ir darbuotojų darbo knygos puošia. Tai yra specialūs reikalavimai, kurie turi būti žinomi ir į juos turi būti atsižvelgta.
Dažnai darbuotojai bet kurdokumentus ar dėl kokios nors kitos priežasties jums reikia darbo pažymėjimų, darbo patirties ir tt Šis dokumentas, parašytas pagal nustatytą modelį, turi būti išduotas personalo inspektoriaus. Norėdami priskirti pensijas arba nustatyti išmokas tam tikroms piliečių kategorijoms, būtina užpildyti specialias korteles.
HR pareigūnas privalo saugoti tai, kaip paskatomis bei administracinių sankcijų ir baudų žmonių rekordą. Ši informacija yra užregistruota ir pateikiama administracijai pareikalavus.
Inspektorius turi teisę pamatyti projektusvaldymo sprendimai dėl jo veiklos. Norėdami įvykdyti savo tiesiogines pareigas, jis gali prašyti reikiamų dokumentų ir informacijos kituose padaliniuose. Be to, personalo pareigūnas turi galimybę įtraukti kitus specialistus vykdant jam pavestas pareigas, o prireikus ir administravimą. Už netinkamą savo darbo atlikimą ar moralinės ar materialinės žalos padarymą darbuotojas laikomas atsakingu pagal įstatymą.
</ p>
