Administracinis dekretas, kurį pasirašo įmonės vadovasdokumentas, kuriame yra visa informacija apie darbuotojo ir darbdavio darbo santykių nutraukimo laiką ir priežastis - tai yra atleidimo iš darbo tvarka. Darbo sutarties nutraukimas turi būti vykdomas griežtai laikantis įstatymo. Šios procedūros vykdymo tvarką reglamentuoja atitinkami Rusijos darbo kodekso straipsniai.
Atleidimo iš darbo orderis yra keletas pagrindinių rekvizitų:
- šio dokumento pavadinimas ir registracijos numeris;
- jo sudarymo data;
- atleidžiamo darbuotojo duomenys (vardas, pavardė, pavardė, pareigos);
- įmonės pavadinimas;
- atleidimo iš darbo rūšis (šalių sutikimas, savo noru, už nedalyvaujant ir pan.);
- dokumentas, kuris buvo užsakymo rašymo pagrindas ir jo sudarymo data;
- galvos parašas;
- atleidžiamo asmens parašas, patvirtinantis, kad jis susipažino su įsakymu;
- įstaigos ar įmonės antspaudas.
Atleidimo iš darbo orderio forma yra duveislės: Nr. T-8 (taikoma tuo atveju, kai vienas darbuotojas atleidžiamas iš pareigų) ir Nr. T-8a (naudojamas išduodant įsakymą išsiųsti darbuotojų grupę).
Jei reikėjo atleisti darbuotojąapie mažinimą, jo įspėjimą turėtų įspėti įmonės vadovas prieš du mėnesius iki išsiuntimo iš darbo ir pateikdamas privalomą pranešimą. Įstatymas numato galimybę atleisti iš darbo be išankstinio pranešimo, tačiau tik tais atvejais, kai darbuotojas sutinka anksti pasitraukti iš darbo ir tai patvirtino raštu.
Tais atvejais, kai darbuotojasdarbas turi sezoninį pobūdį, galva turi teisę pranešti apie būsimą atskaitymą dėl poreikio sumažinti personalą, septynias dienas iki užsakymo išdavimo. Jei darbo sutartis sudaryta trumpiau nei du mėnesius, toks pranešimas gali būti įteiktas likus trims dienoms iki būsimo atleidimo iš darbo. Darbuotojui pateiktas pranešimas jokiu būdu neturi įtakos pagrindiniams darbo santykiams.
Jei darbuotojas nenori pasirašyti pranešimobūsimam atleidimui iš darbo, pakanka dviejų nedalyvaujančių liudytojų parengti aktą, patvirtinantį atsisakymą pasirašyti pateiktą dokumentą. Po to darbdavys turi visišką teisę pateikti įsakymą dėl atleidimo iš darbo per įstatymų nustatytą laiką.
Kalbant apie palikimo procedūrąpats troškimas, jis nesukelia jokių sunkumų. Ypač tais atvejais, kai viskas vyksta abipusiu darbuotojo ir vadovo susitarimu. Darbuotojų pakankamai dvi savaites neleisti noras galvą gauti skaičiavimą, kuriam pasibaigus bus pasirašyta ir atleidimo savo noru tvarką. Siekiant išvengti nepageidaujamų incidentų išvengti galvos turi būti pateiktas raštu ir kopijos paraiškos turi būti parašas personalo departamentas, patvirtinantis jo gavimą originalaus dokumento. Jei darbuotojas gavo bandomąjį laikotarpį, jis gali gauti atsiskaitymą praėjus trims dienoms po paraiškos pateikimo.
Atleidimo iš darbo orderis paprastai sudaromas vienamekopijuoti Tačiau išsiunčiamas asmuo turi teisę reikalauti ne tik išduoto įsakymo kopiją, bet ir jo originalą. Tokiais atvejais darbdavys turi padaryti kitą originalią tvarką ir užtikrinti, jam parašu ir antspaudu, o tada duoti darbuotoją.
Atleidimo iš darbo paskelbimas rodo esamų darbo santykių pabaigą. Iš buvusio darbuotojo darbo registro tvarkos įrašai apie atleidimo iš darbo rūšį ir terminą perduodami.
</ p>
